Anders kijken naar talent
Geen selectie op diploma's of werkervaring, maar puur op groeipotentieel. Uit meer dan honderd kandidaten startten elf talenten, en ze zijn allemaal geslaagd.
Onze Unit Manager Academy Boyd van den Hoogen mocht namens UWV deelnemen aan een inspirerend webinar over skills based werven.
Working Spirit en UWV hebben dit principe succesvol toegepast bij de werving van trainees voor het Cloud DevOps traineeship bij Capgemini. Geen selectie op basis van diploma's of werkervaring, maar puur op groeipotentieel.
Uit meer dan honderd kandidaten zijn elf talenten gestart en inmiddels hebben ze allemaal het traineeship succesvol afgerond. Ze beschikken nu over de soft en hard skills om vol vertrouwen aan de slag te gaan binnen Capgemini.
Mooi voorbeeld van hoe anders kijken naar talent echt werkt. Wil je ook weten hoe je samen met Working Spirit Academy nieuw IT-talent kunt toevoegen aan je onderneming?
